Criado em 2017, o Comitê de Diversidade faz parte da governança do escritório. Entre suas ações estão a coleta dados do escritório relacionados ao tema, a promoção ativa da discussão de assuntos relacionados e a propositura de medidas efetivas, com vistas ao desenvolvimento de um ambiente diverso, com foco em gênero, raça, LGBTQIAP+ e PcD, enfrentando temas como vieses inconscientes, mecanismos para seleção e retenção de talentos diversos, entre outros.

Nossa atuação no estímulo à diversidade foi reconhecida em 2019, com a indicação do escritório para concorrer à premiação do Chambers Diversity & Inclusion Awards: Latin America 2019, na categoria Outstanding Firm for Furthering Diversity and Inclusion e em 2020, com a indicação da sócia da área trabalhista, Patricia Alves, na categoria Diversity & Inclusion Future Leader (Brazil).

Nossas ações também estão focadas em aumentar a diversidade racial em nosso escritório. Somos apoiadores das iniciativas Pretos no Direito, Black Tax Matters e, desde 2022, aderimos ao programa Incluir Direito do CESA (Centro de Estudos das Sociedades de Advogados). O programa visa ampliar a participação de negros e negras no Direito Empresarial. Por meio dessa parceria, nosso escritório oferecerá mentoria e programas de qualificação para advogadas/os e estagiárias/os afrodescendentes.

Em 2022, Souto Correa Advogados aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global. Liderada pelo nosso Comitê de Diversidade, essa ação é nossa forma de reforçar nosso compromisso com a valorização das pessoas, da diversidade e da promoção da equidade de gênero dentro e fora do escritório. Para saber mais sobre o tema, clique aqui.